За підрахунками Мінцифри, в Україні працює трохи більше 2200 IT-компаній. Як серед цього різноманіття знайти роботу, яка підійде ідеально? З чого краще почати Junior-фахівцю, а де реалізувати себе досвідченому Senior-розробнику?
Спочатку пропонуємо розібратися, які типи-IT компаній є на ринку. Про переваги, недоліки та перспективи роботи в кожній з них розповідаємо у блозі Lemon School.
Які види IT-компаній є в Україні
Будь-яка айті компанія працює за одним із 5 сценаріїв:
- Product Company;
- Outsourcing Company;
- Outstuffing company;
- Consulting Company;
- IT departments in non-tech companies.
Робота в кожній із них має певну специфіку. Зарплата, корпоративна культура, задачі – тип ІТ-компанії впливає на всі параметри.
Product Company
З назви зрозуміло, що такого типу айті-компанії працюють над виробництвом свого продукту. Це може бути мобільний застосунок, онлайн-сервіс, інтернет-магазин, антивірус, софт і що тільки можна уявити. Ви напевно подумали про Google, Microsoft, Apple – найзнаменитіші продуктові IT компанії у світі.
А як щодо нашої країни? Відверто кажучи, нам тут є чим пишатися. Адже продуктові ІТ компанії України роблять софт світового рівня. Наприклад, Ajax Systems створює технологічні рішення для безпеки, якими користуються у 120 країнах світу. Не можемо не згадати й одну з перших продуктових компаній – “ЛІГА: ЗАКОН”. Компанія створює продукти для юристів та бізнесу.
Продуктова компанія: плюси та мінуси роботи
Продуктова компанія – це робота над конкретним проєктом протягом тривалого часу. З цього випливають і переваги, і недоліки:
- можливість створювати корисний та затребуваний продукт, бачити результат своєї праці;
- повне занурення у проєкт та роботу команди;
- стабільний пул завдань без постійної біганини між проєктами
Але стабільність має серйозні мінуси:
- одноманітність роботи. Щоб багато років покращувати один і той же продукт і не відчувати, ніби вас затягує в болото рутини, потрібно дуже, ну дуууже любити свою роботу;
- залежність від ринку. Якщо єдиний продукт перестав користуватися попитом, компанія не має плану Б. У результаті ситуація відбивається і на зарплаті розробника.
Кому підходить робота у продуктовій компанії
Ми радимо йти в такі проєкти людям, які чітко бачать свою мету в IT. Насамперед – розробникам рівня Middle та Senior. Для Джунів є ризик застрягти в одноманітних завданнях і не прокачати hard skills для подальшого розвитку.
Outsourcing Company
Клієнт аутсорсингової компанії – це не кінцевий користувач, а бізнес, не пов’язаний з айті-сферою. Для таких “нетехнічних” підприємств аутсорсингова компанія може створити сайт, програму, інтернет-магазин.
Майже половина українського ринку ІТ працює у форматі аутсорсу. Це Art Lemon, EPAM, Sigma Software, NIX тощо.
Аутсорс: плюси та мінуси роботи
Аутсорсингова айті-компанія це постійна робота із замовниками. У такому форматі є дві сторони медалі:
- можливість розвитку, адже ви постійно працюєте з новими сферами, продуктами та технологіями;
- структурність роботи: завжди є чіткі дедлайни та зони відповідальності;
- можливість почати працювати практично без досвіду над простим проєктом та поступово зростати.
Коротко про недоліки:
- робота із замовником не завжди приємна. Особливо, якщо він не особливо розуміється на айті і просить зробити “7 червоних ліній, усі перпендикулярні”;
- стресостійкість та багатозадачність – тут вони точно потрібні. Вам доведеться перемикатися між проєктами і при цьому не втрачати якість.
Кому підходить робота в аутсорсинговій компанії
Якщо ви Junior, то краще вибрати саме аутсорсингову компанію. Тут ви як фахівець отримаєте досвід, який не дасть продуктова компанія. І на практиці оберете нішу, яка вам найбільше подобається.
Outstaffing Company
Донедавна на українському ринку майже не говорили, що таке it компанія з аутстафу. Але з початком повномасштабного вторгнення цей формат став однією з можливостей забезпечити штат роботою та не збанкрутувати.
Аутстафінгова IT компанія – це передача співробітників “в оренду” третій фірмі. Як це працює? Наприклад, компанія зі США не вкладається в дедлайн при розробці продукту. Потрібні розробники, причому терміново. Часу на рекрутинг немає. Щоб швидко вирішити проблему, американці орендують персонал у нашого IT-підприємства. Юридично айтівець залишається співробітником української компанії, але фактично дотримується умов роботи та правил американців.
Аутстафінг: плюси та мінуси роботи
Працювати на ринок США та Європи, залишаючись в Україні? Звучить заманливо! Але це не всі переваги:
- вища зарплата;
- можливість вийти західний ринок;
- різноманітність проєктів.
І про мінуси:
- іноземні замовники надають перевагу роботі зі спеціалістами високого рівня, тому Джунам пробитися непросто;
- розмовна англійська на рівні нейтіва – must have;
- левову частку часу займає спілкування із замовником. Якщо ви йшли у розробку, щоб спілкуватися з кодом, а не людьми – може бути дискомфортно.
Кому підходить робота в аутстафінговій компанії
У Outstaffing Companies охоче беруть фахівців рівня Middle та Senior з рівнем англійської С1. До речі, в Україні майже не зустрічаються аутстафінгові компанії у чистому вигляді. Найчастіше компанія IT поєднує напрямки аутсорсу та аутстафу.
Consulting Company
Не розробляють власний продукт і не створюють його для третіх осіб – це про консалтингові IT-компанії. Чим займаються їхні співробітники? Впроваджують вже готові IT-технології у нетехнічних фірмах. Наприклад, міжнародні компанії з офісами в Україні Deloitte, EY або KPMG займаються цифровизацією бізнесу та кібербезпекою.
Консалтинг: плюси та мінуси роботи
Ця ніша специфічна, зі своїми плюсами та мінусами:
- високі зарплати;
- великі клієнти, з якими цікаво працювати;
- можливість глибоко зануритися у процеси клієнта і по кісточкам розібратися в десятках ніш.
Що стосується мінусів:
- часто клієнт чинить опір рішенням, які ви пропонуєте;
- робота може здатися недостатньо креативною для тих, хто мріє створювати власні продукти, а не працювати з чужими.
Кому підходить робота в консалтинговій компанії
Щоб якісно провести аудит та запропонувати найкращі IT-рішення, потрібно мати досвід роботи з різними продуктами. Тому в консалтинг логічніше йти вже з бекграундом в айті.
IT department in non-tech company
Вибачте за банальність, але в сучасному світі жодна компанія не обійдеться без айтішних штучок, на кшталт сайту. Коли бізнес виходить на багатомільйонні цифри в графі “доходи”, вигідніше створити IT-відділ, а не користуватися послугами аутсорсу. Так у “неайтішних” за своєю суттю компаніях з’являються величезні департаменти для фахівців з програмування та маркетингу.
Поступово межа між IT-компаніями та айті-департаментами стирається. Наприклад, у “ПриватБанк” над сервісом Privat24 працює близько 3000 співробітників, а вакансії фінустанови складаються в основному з айтішних професій.
IT у нетехнічних компаніях: плюси та мінуси роботи
Тут ви можете отримати цікавий мікс із плюсів роботи розробником та мінусів класичної корпорації. Адже поруч із високою зарплатою є консервативна культура. Цілком можливо, що вас попросять носити офісний костюм та (боже збав!) приходити на роботу о 8.00.
Кому підходить робота айтівця в нетехнічній компанії
Така робота може виявитися раєм для світчерів – людей, які у зрілому віці перейшли з будь-якої іншої професії у IT. Спочатку процес адаптації в айті може бути занадто складним. А робота в non-tech companies зробить перехід менш болючим.
Доходи та сфера діяльності: на що впливає тип IT-компанії
Перспективи та бонуси – це звичайно добре, але де айтівці більше заробляють? Статистика показує, що на етапі Джуна різниці практично немає. Початківці в продуктових та аутсорсингових компаніях отримують у середньому 1000$. А ось із позиції Middle і вище починаються нюанси. У лідери вибиваються аутстафінгові компанії, які працюють із західним ринком. На рівні Senior різниця у зарплаті становить приблизно 500$.
А як щодо сфер діяльності, у яких працює IT-компанія? Чим займається гравець айті-ринку, мало залежить від його виду. У трендових нішах на зразок E-commerce, Medtech, GameDev, Data Science та Machine Learning представлені всі види компаній.
Маленький стартап чи компанія-гігант: що краще
Ви проаналізували типи компаній і вирішили вивчити, які вакансії пропонують продуктові компанії України. Виникає наступне питання: краще відправляти CV у великі корпорації чи маленькі стартапи?
При всій повазі до молодих брендів, їхня ключова перевага – можливість швидко просунутися кар’єрними сходами. Якщо ви прийдете в “зелений” проєкт, і він вистрілить – кліпнути оком не встигнете, як опинитесь в кріслі тім ліда:)
Але більшість “плюшок” великих корпорацій залишаться вам недоступними:
- регулярний перегляд зарплат за підсумками роботи;
- система нематеріальних бонусів: медичне страхування, компенсація англійської, корпоративні подорожі;
- корпоративне навчання. IT-гіганти вирощують кадри самостійно та дають можливості для зростання. Наприклад, в Art Lemon створено курси для айтівців Lemon School.
