По подсчетам Минцифры, в Украине работает чуть больше 2200 IT-компаний. Как среди этого многообразия найти работу, которая подойдет идеально? С чего лучше начать Junior-специалисту, а где реализовать себя опытному Senior-разработчику?
Для начала предлагаем разобраться, какие типы IT компаний есть на рынке. О преимуществах, недостатках и перспективах работы в каждой из них рассказываем в блоге Lemon School.
Какие виды IT компаний есть в Украине
Любая айти компания работает по одному из 5 сценариев:
- Product Company;
- Outsourcing Company;
- Outstuffing company;
- Consulting Company;
- IT department in a non-tech company.
Работа в каждой из них имеет специфику. Зарплата, корпоративная культура, задачи – тип IT компании влияет на все параметры.
Product Company
Из названия понятно, что эти типы ит компаний работают над созданием собственного продукта. Это может быть мобильное приложение, онлайн-сервис, интернет-магазин, антивирус, софт и что только можно представить. Вы наверняка подумали про Google, Microsoft, Apple – самые знаменитые продуктовые IT компании в мире.
А как насчет нашей страны? Откровенно говоря, нам тут есть, чем гордиться. Ведь продуктовые IT компании Украины делают софт мирового уровня. Например, Ajax Systems создает технологичные решения для безопасности, которыми пользуются в 120 странах мира. Не можем не вспомнить и одну из первых продуктовых компаний – “ЛІГА:ЗАКОН”. Компания создает продукты для юристов и бизнеса.
Продуктовая компания: плюсы и минусы работы
Продуктовая компания это работа над конкретным проектом в течение длительного времени. Из этого выплывают и преимущества, и недостатки:
- возможность создавать полезный и востребованный продукт, видеть результат своего труда;
- полное погружение в проект и работу команды;
- стабильный пул задач без постоянного переключения между проектами.
Но у стабильности есть серьезные минусы:
- однообразность работы. Чтобы много лет улучшать один и тот же продукт и не чувствовать, будто вас затягивает в болото рутины, нужно очень, ну ооочень сильно любить свою работу;
- зависимость от рынка. Если единственный продукт перестал пользоваться спросом, у компании нет плана Б. В итоге ситуация отражается и на зарплате разработчика.
Кому подходит работа в продуктовой компании
Мы советуем идти в такие проекты людям, которые четко видят свои цели в IT. В первую очередь – разработчикам уровня Middle и Senior. Для Джунов есть риск застрять в однообразных задачах и не прокачать hard skills для дальнейшего роста.
Outsourcing Company
Клиент аутсорсинговой компании – не конечный пользователь, а бизнес, не связанный с айти-сферой. Для таких “нетехнических” предприятий аутсорсинговая компания может создать сайт, приложение, интернет-магазин.
Почти половина украинского рынка IT работает в формате аутсорса. Это Art Lemon, EPAM, Sigma Software, NIX и т.д.
Аутсорс: плюсы и минусы работы
Аутсорсинговая айти компания это постоянная работа с заказчиками. В таком формате есть две стороны медали:
- возможность развития, ведь вы постоянно работаете с новыми сферами, продуктами и технологиями;
- структурность работы: всегда есть четкие дедлайны и зоны ответственности;
- возможность начать работать практически без опыта над простым проектом и постепенно расти.
Коротко о недостатках:
- работа с заказчиком не всегда приятная. Особенно, если он мало что понимает в айти и просит сделать “7 красных линий, все перпендикулярные”;
- стрессоустойчивость и многозадачность – здесь они точно нужны. Вам придется переключаться между проектами и при этом не терять в качестве.
Кому подходит работа в аутсорсинговой компании
Если вы Junior, то лучше выбрать именно аутсорсинговую компанию. Тут вы как специалист получите опыт, который не даст продуктовая компания. И на практике сможете выбрать нишу, которая вам больше всего нравится.
Outstaffing Company
Еще недавно на украинском рынке почти не говорили, что такое it компания по аутстаффу. Но с началом полномасштабного вторжения этот формат стал одной из возможностей обеспечить штат работой и не обанкротиться.
Аутстаффинговая IT компания это передача сотрудников “в аренду” третьей фирме. Как это работает? Например, компания из США не успевает уложиться в дедлайны при разработке продукта. Нужны разработчики, притом срочно. Времени на рекрутинг нет. Чтобы быстро решить проблему, американцы “арендуют” персонал у нашего IT предприятия. Юридически айтишник остается сотрудником украинской компании, но по факту придерживается условий работы и правил американцев.
Аутстаффинг: плюсы и минусы работы
Работать на рынок США и Европы, оставаясь в Украине? Звучит заманчиво! Но это не все преимущества:
- более высокая зарплата;
- возможность выйти на западный рынок;
- разнообразие проектов.
И о минусах:
- иностранные заказчики предпочитают работать со специалистами высокого уровня, поэтому Джунам пробиться непросто;
- разговорный английский на уровне нейтива – must have;
- львиную долю времени занимает общение с заказчиком. Если вы шли в разработку, чтобы общаться с кодом, а не людьми – может быть дискомфортно.
Кому подходит работа в аутстаффинговой компании
В Outstaffing Companies охотнее берут специалистов уровня Middle и Senior с уровнем английского С1. Кстати, в Украине почти не встречаются аутстаффинговые компании в чистом виде. Чаще всего компания IT совмещает направления аутсорса и аутстаффа.
Consulting Company
Не разрабатывают собственный продукт и не создают его для третьих лиц – это про консалтинговые IT компании. Чем занимаются их сотрудники? Внедряют уже готовые IT-технологии в нетехнических фирмах. Например, международные компании с офисами в Украине Deloitte, EY или KPMG занимаются цифровизацией бизнеса и кибербезопасностью.
Консалтинг: плюсы и минусы работы
Эта ниша специфическая, со своими плюсами и минусами:
- высокие зарплаты;
- крупные клиенты, с которыми интересно работать;
- возможность глубоко погрузиться в процессы на стороне клиента и по косточкам разобраться в десятках ниш.
Что касается минусов:
- часто клиент противится решениям, которые вы предлагаете;
- работа может показаться недостаточно креативной тем, кто мечтает пилить собственные продукты, а не работать с чужими.
Кому подходит работа в консалтинговой компании
Чтобы качественно провести аудит и предложить лучшие IT-решения, нужно иметь опыт работы с разными продуктами. Поэтому в консалтинг логичнее идти уже с бэкграундом в айти.
IT department in a non-tech company
Простите за банальность, но в современном мире ни одна компания не обойдется без айтишных штучек, вроде сайта. Когда бизнес выходит на миллионные обороты, выгоднее создать IT-отдел, а не пользоваться услугами аутсорса. Так в “неайтишных” по своей сути компаниях появляются огромные департаменты из специалистов по программированию и маркетингу.
Постепенно грань между “что такое it компании и айти-департамент” стирается. Например, в “ПриватБанк” над сервисом Privat24 работает около 3000 сотрудников, а вакансии финучреждения состоят в основном из айтишных профессий.
IT в нетехнических компаниях: плюсы и минусы работы
Здесь вы можете получить интересный микс из плюсов работы разработчиком и минусов классической корпорации. Ведь рядом с высокой зарплатой присутствует консервативная культура. Вполне возможно, что вас попросят носить офисный костюм и (о боги!) приходить на работу к 8.00.
Кому подходит работа айтишника в нетехнической компании
Такая работа может оказаться раем для свитчеров – людей, которые в зрелом возрасте перешли из любой другой профессии в IT. На первых порах процесс адаптации в айти может быть слишком сложным. А работа в non-tech companies сделает переход менее болезненным.
Доходы и сфера деятельности: на что влияет тип IT-компании
Перспективы и бонусы – это конечно хорошо, но где айтишники больше зарабатывают? Статистика показывает, что на этапе Джуна разницы практически нет. Начинашки в продуктовых и аутсорсинговых компаниях получают в среднем 1000$. А вот с позиции Middle и выше начинаются нюансы. В лидеры выбиваются аутстаффинговые компании, которые работают с западным рынком. На уровне Senior разница в зарплате составляет примерно 500$.
А как насчет сфер деятельности, в которых работает IT компания? Чем занимается игрок айти-рынка мало зависит от его вида. В трендовых нишах вроде E-commerce, Medtech, GameDev, Data Science и Machine Learning представлены все виды компаний.
Маленький стартап или компания-гигант: что лучше
Вы проанализировали типы компаний и решили изучить, какие вакансии предлагают продуктовые ит компании Украины. Возникает следующий вопрос: лучше отправлять CV в крупные корпорации или маленькие стартапы?
При всем уважении к молодым брендам, их ключевое преимущество – возможность быстро продвинуться по карьерной лестнице. Если вы придете в “зеленый” проект, и он выстрелит – моргнуть не успеете, как окажетесь в кресле тим лида:)
Но большинство “плюшек” крупных корпораций останутся вам недоступными:
- регулярный пересмотр зарплат по итогам работы;
- система нематериальных бонусов: медицинское страхование, компенсация английского, корпоративные поездки;
корпоративное обучение. IT-гиганты выращивают кадры самостоятельно и дают возможности для роста. Например, в Art Lemon созданы курсы для айтишников Lemon School.
